西咸新區(qū)自社區(qū)就業(yè)服務站全面鋪開以來，各社區(qū)就業(yè)服務站不斷探索更多更優(yōu)的就業(yè)服務模式，持續(xù)豐富就業(yè)服務內容，上演了社區(qū)就業(yè)服務的“十八般武藝”，為新區(qū)群眾就業(yè)、企業(yè)用工、社會發(fā)展貢獻著小驛站促大就業(yè)的力量。
（一）設標準。上林街道結合轄區(qū)11個社區(qū)實際，制定了有場所、有隊伍、有設施、有流程、有制度、有臺賬、有保障的《上林街道社區(qū)就業(yè)服務站建設“七有”標準》。各社區(qū)在原有公共服務的基礎上，按照“七有”標準，設置就業(yè)服務站站長1名，副站長1名，成員3名，并配備各項辦公硬件設施。高莊鎮(zhèn)就業(yè)服務站制定了工作人員服務“謹記八點”服務規(guī)范。
（二）建隊伍。高莊鎮(zhèn)就業(yè)服務站設在鎮(zhèn)便民服務中心一樓大廳，配備工作人員6名，其中專職人員3名。人員分工為：企業(yè)銜接、備案、后期用工服務2人，信息登記、招聘信息發(fā)布2人，就業(yè)指導、培訓工作2人。10個村就業(yè)服務站與村便民服務室合并辦公，至少配備1名專人負責基層就業(yè)服務工作。
（三）樹形象。世紀大道南、陽光城、灃太花園等多個社區(qū)就業(yè)服務站成立次日，立即展開社區(qū)就業(yè)服務站宣傳工作。一是在社區(qū)人流量比較大的場所設立宣傳展位，向往來居民發(fā)放“秦云就業(yè)”海報和就業(yè)服務卡，面對面向居民講解服務事項，引導居民關注剛剛成立的社區(qū)就業(yè)服務站；二是借助居民微信群宣傳服務站的成立，引導居民關注就業(yè)服務站的活動；三是在社區(qū)信息宣傳欄張貼宣傳海報，讓更多居民看到就業(yè)服務站信息。
（四）廣采集。窯店街道建立“窯店一步之遙就業(yè)超市”，設有企業(yè)招聘群，各入群企業(yè)通過微信群及時發(fā)布崗位信息；同時建立社區(qū)求職群，采集群眾求職需求。轄區(qū)各社區(qū)就業(yè)服務站通過信息轉發(fā)和精準服務促進求職招聘的高效對接。
建章路社區(qū)在就業(yè)崗位緊缺的形勢下，社區(qū)黨支部、社區(qū)居委會和就業(yè)服務站結合社區(qū)治理與社區(qū)服務需求，積極統(tǒng)計周邊物業(yè)、家政服務等便民利民服務崗位及保潔、車輛看管等社區(qū)公益性就業(yè)崗位。不僅安置了失業(yè)人員，還方便了群眾生活，提高了社區(qū)治理服務水平。
（五）嚴把關。永樂鎮(zhèn)在服務群眾就業(yè)、服務企業(yè)用工時，嚴格把關流向群眾的各類招聘信息，審驗企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍⒎直嬲衅感畔⒌目煽啃�，確保從就業(yè)服務站發(fā)出去的崗位信息真實可靠。
（六）廣宣傳。社區(qū)就業(yè)服務站工作人員將各類招聘信息和資訊轉發(fā)至社區(qū)樓棟微信群、張貼至社區(qū)就業(yè)信息宣傳欄，讓信息直達轄區(qū)群眾。8月份，全區(qū)社區(qū)就業(yè)服務站轉發(fā)、張貼各類招聘信息595次，轉發(fā)職位信息2547條，10名社區(qū)群眾通過社區(qū)轉發(fā)的招聘信息就業(yè)。
（七）精匹配。高莊鎮(zhèn)就業(yè)服務站工作人員王富斌同志在接到群眾求職登記后，積極查找各類招聘信息，并向周邊崇文鎮(zhèn)和永樂鎮(zhèn)尋找就業(yè)信息資源，精準送崗到人。為幫助性格內斂、不太自信的求職者找到適合的工作，9月7日，王富斌主動參加新區(qū)在崇文佳苑社區(qū)舉辦的公共就業(yè)服務進社區(qū)招聘活動，主動與參會企業(yè)對接崗位詳情，向企業(yè)推薦求職者，同時鼓勵求職者大膽推薦自己。
（八）建臺賬。建章路社區(qū)就業(yè)服務站對每位前來尋求幫助的失業(yè)人員進行登記，分類建立臺賬，提供崗位推薦，并準確記錄各項信息及動態(tài)服務情況。
（九）重幫扶。建章路社區(qū)從實際出發(fā)，積極為就業(yè)困難人員服務，2022-2023年累計走訪“4050”等就業(yè)困難人員38余人，通過政策宣傳使大齡失業(yè)人員進一步轉變就業(yè)觀念，及時摸清其家庭情況、失業(yè)原因、擇業(yè)意愿、技能水平等基本情況，全面掌握失業(yè)人員基本信息，耐心宣傳再就業(yè)政策并及時提供適合本人的就業(yè)崗位。
（十）抓重點。瑞秋園社區(qū)為了幫助社區(qū)回遷居民家門口就業(yè)，在公共就業(yè)服務進社區(qū)活動現(xiàn)場，主動對接轄區(qū)企業(yè)，了解招聘崗位要求和年齡限制等信息，為社區(qū)被征地農民這一重點群體后續(xù)就業(yè)服務尋找長期合作資源。
（十一）促合作。金科城社區(qū)為從促進轄區(qū)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，3月24日，社區(qū)到浙江萊頓和報喜鳥制衣公司考察，促成陜西服裝工程學院2023屆150名畢業(yè)生與浙江萊頓和報喜鳥制衣公司達成就業(yè)意向。
（十二）提技能。扶蘇路社區(qū)在黃家寨村開展健康照護師就業(yè)培訓活動。通過開展現(xiàn)場集中授課，學員們系統(tǒng)掌握了嬰幼兒、產婦、養(yǎng)老護理等方面必備的職業(yè)標準、理論知識和實操技能，切實提升了轄區(qū)待業(yè)群眾的職業(yè)技能水平，拓寬了群眾求職范圍。
建章路社區(qū)鼓勵失業(yè)人員積極參加技能培訓，并于8月份舉辦“保健按摩師”技能培訓。受訓人員反映，此次培訓讓他對健康養(yǎng)生有了新認識，還讓自己多了一份技能，找工作多了一份選擇。
（十三）強培訓。崇文佳苑社區(qū)結合轄區(qū)茯茶產業(yè)發(fā)展需要和群眾愛好，集中開展了茶藝培訓和化妝技能培訓。社區(qū)王女士欣喜地感嘆道：“我們涇河新城有茯茶鎮(zhèn)，茯茶文化濃厚，茯茶產業(yè)一片向好。學好茶藝，不僅可以陶冶生活情操，還可以去茯茶鎮(zhèn)找份工作，自己開個茯茶店也好�！�
（十四）增本領。金科城社區(qū)在就業(yè)服務過程中，關注到很多女性為了照顧家庭犧牲了就業(yè)機會。社區(qū)就業(yè)服務站與西咸新區(qū)中聯(lián)公益發(fā)展中心合作，開展公益性“寶媽再就業(yè)培訓”，主要培訓美容護膚、養(yǎng)生保健、婚姻經營、家庭指導等課題內容�；顒訌�7月以來持續(xù)開展，每天上午發(fā)布培訓內容，有時間的女性朋友下午直接去學習。學會之后可在公益機構推薦的崗位上直接就業(yè)，讓寶媽們實現(xiàn)看娃、就業(yè)兩不誤。據(jù)了解，9月初，已有寶媽通過培訓成功就業(yè)。
（十五）勇創(chuàng)新。金科城社區(qū)緊跟時代步伐，創(chuàng)新服務方式，打造了社區(qū)就業(yè)服務直播場地，申請了抖音賬號，用以開展直播帶崗活動和發(fā)布就業(yè)信息，擴大服務覆蓋面。
（十六）優(yōu)服務。天福和園社區(qū)和金科城社區(qū)，在了解到咸陽中和人力公司需要大量產線工人、想要進入社區(qū)來招聘的信息后，主動對接企業(yè)并面向轄區(qū)群眾廣泛宣傳，并提供活動場地、辦公桌椅、帳篷等招聘所需物料，為中和人力在社區(qū)開展面試活動做好店小二服務。
（十七）拓鏈接。扶蘇路社區(qū)為解決社區(qū)房產企業(yè)元時茂房地產公司用工難問題，聯(lián)合頤德堂中醫(yī)館，舉辦“招聘+義診”進社區(qū)活動�；顒蝇F(xiàn)場吸引社區(qū)群眾百余人參加，為元時茂房產公司在社區(qū)人員招聘和房產服務開拓市場。
（十八）聚資源。為了盡快進入就業(yè)服務的角色，做好群眾就業(yè)“推薦官”，各社區(qū)就業(yè)服務站主動出擊，積極與秦創(chuàng)業(yè)人才大市場多家人力資源公司見面交流，建立聯(lián)系，詳細了解各家招聘單位崗位需求及應聘方式，為就業(yè)服務站未來發(fā)展聚集資源；并與陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司就社區(qū)就業(yè)服務站合作展開探討。
西咸新區(qū)社區(qū)就業(yè)服務站十八般武藝上陣，群眾家門口就業(yè)有著落，企業(yè)用工有保障。
“近期電話求職咨詢量明顯增多” 秦創(chuàng)原人才大市場入駐企業(yè)陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司如是反映。杰而森人力資源公司充分運用社區(qū)就業(yè)服務站資源，定期整理并向社區(qū)工作人員發(fā)送招聘信息，再由社區(qū)通過樓棟微信群、社區(qū)宣傳欄等渠道將信息傳達至社區(qū)居民，從而擴大信息覆蓋面。據(jù)了解，該公司今年已通過各類渠道為服務客戶輸送1000余人。
就業(yè)是民生之本、就業(yè)服務是惠民之策。下一步，西咸新區(qū)將緊密圍繞全市就業(yè)工作安排，不斷完善“家門口就業(yè)”工作機制，創(chuàng)新服務形式，豐富活動載體，為企業(yè)和群眾提供更優(yōu)質、更便捷、更貼心的服務，多措并舉，持續(xù)打造高標準、智慧化的就業(yè)服務環(huán)境，讓越來越多群眾在西咸“好就業(yè)”“就好業(yè)”。
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