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  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 工作地點
  • 職位薪水
  • 刷新時間
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  • 學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:10人以下|招聘人數(shù):3|福利指數(shù):74
  • 投遞職位
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  • 1.底薪+提成10%-20%+代帳提成+雙休+法定節(jié)假日+補助+月度激勵+系統(tǒng)培訓(xùn) 2.公司制定月度目標,激勵豐厚。定期組織團建。 工作要求: 1.負責(zé)工商稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的代理工作,協(xié)助會計完成報稅和報表的錄入工作。 2.負責(zé)公司現(xiàn)有的客戶的業(yè)務(wù)對接。有會計從業(yè) 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):若干|福利指數(shù):74
  • 投遞職位
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  • 1、有數(shù)控車床操作經(jīng)驗,可熟練操作設(shè)備開展作業(yè); 2、會識圖,會熟練使用各類常規(guī)工夾量具; 3、工作態(tài)度嚴謹,工作認真負責(zé),能符合軍品生產(chǎn)要求; 4、公司經(jīng)營項目穩(wěn)定長久,個人晉升發(fā)展空間大。
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  • 學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1年以上|公司規(guī)模:10~50人|招聘人數(shù):2|福利指數(shù):72
  • 投遞職位
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  • 崗位內(nèi)容: 1.負責(zé)制定和實施學(xué)術(shù)推廣計劃; 2.組織和參與學(xué)術(shù)講座及會議等活動,提高公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力; 3.協(xié)助建立和維護與高校、科研機構(gòu)的合作關(guān)系; 4.收集并分析行業(yè)市場信息,撰寫相應(yīng)報告。 任職要求: 1.具備專科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè) 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:2年以上|公司規(guī)模:|招聘人數(shù):5|福利指數(shù):86
  • 投遞職位
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  • 從事航空餐食制作、研發(fā)、幫廚。
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):1|福利指數(shù):78
  • 投遞職位
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  • 崗位職責(zé): ①負責(zé)總經(jīng)理和總辦各類文字材料的撰寫,并協(xié)助完成其他相關(guān)工作。 ②主動與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通,根據(jù)部門項目需求和目標提供快速、精準的文案支持。 ③負責(zé)公司項目的宣傳推廣及宣傳資料等文案的撰寫。 ④負責(zé)公司旅游產(chǎn)品圖文內(nèi)容的撰寫,提供優(yōu)質(zhì)、富有吸引力和傳 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):5|福利指數(shù):76
  • 投遞職位
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  • 崗位要求:年滿18周歲 1.負責(zé)門店物料準備、飲品制作、收銀及設(shè)備維護; 2.負責(zé)門店的清潔衛(wèi)生; 3.配合店長完成店鋪日常經(jīng)營工作; 4.接待顧客主動、熱情、禮貌、周到; 5.服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,團結(jié)并幫助同事工作。 試用期:ف-3個月 薪資:試用期:3 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):4|福利指數(shù):76
  • 投遞職位
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  • 崗位職責(zé): 1、協(xié)助店長完成每月下發(fā)的任務(wù)指標; 2、協(xié)助店長進行人員管理; 3、協(xié)助店長日常運營管理,確保店鋪正常運營; 4、完成店長交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、有兩年以上餐飲工作經(jīng)驗; 2、熟悉餐飲管理和服務(wù)方面知識; 3、為人真誠,能吃苦耐勞,工作 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):10|福利指數(shù):78
  • 投遞職位
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  • 負責(zé)福田戴姆勒歐曼重卡、歐航中卡、歐馬可輕卡的整車銷售
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:1000人以上|招聘人數(shù):若干|福利指數(shù):82
  • 投遞職位
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  • 了解基本的文案寫法,能獨立寫出活動文案和文章;了解常見自媒體平臺的操作方法和推薦機制;了解基礎(chǔ)理論知識,如互聯(lián)網(wǎng)的做事思維、分析數(shù)據(jù)、用競品調(diào)研等。‌ ‌加分項‌:運營過自己的自媒體賬號;會做競品分析和競品調(diào)研;社群運營、活動運營 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:1年以上|公司規(guī)模:1000人以上|招聘人數(shù):3|福利指數(shù):82
  • 投遞職位
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  • 任職要求: 1.熟悉掌握sem競價方法和操作技巧,包括關(guān)鍵詞選擇、出價策略、廣告創(chuàng)意優(yōu)化等。 2.熟悉各大搜索引擎的廣告投放規(guī)則和排名算法,能夠根據(jù)市場需求進行廣告投放策略調(diào)整。 3.具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化廣告投放效果,有效提升roi。 4.具 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:10~50人|招聘人數(shù):20|福利指數(shù):70
  • 投遞職位
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  • 年齡17-45歲,謝絕16歲以下童工 2、初中文化 3、身體健康,需提供《健康證》或《體檢記錄》(可入職前體檢),無傳染病、無犯罪記錄,持本人有效身份證。 4、入職需要:藍底照片3張,身份證復(fù)印件3張;
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  • 學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:1年以上|公司規(guī)模:200~500人|招聘人數(shù):1|福利指數(shù):84
  • 投遞職位
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  • 任職條件: 1、本科以上學(xué)歷,文學(xué)類、管理類等相關(guān)專業(yè)。 2、身高165cm+,形象氣質(zhì)佳。 3、具有一定文字功底。 4、擅長溝通協(xié)調(diào),細心。 崗位職責(zé): 1、負責(zé)董事長日常工作及行程安排。 2、協(xié)助董事長處理外部公共關(guān)系,參與對外商務(wù)活動,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)重要 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:中專|工作經(jīng)驗:3年以上|公司規(guī)模:10~50人|招聘人數(shù):若干|福利指數(shù):82
  • 投遞職位
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  • 依據(jù)原材料、半成品、成品檢驗規(guī)范對原材料、半成品、成品進行檢驗,控制原材料、半成品、成品質(zhì)量,對返廠維修產(chǎn)品進行檢驗,負責(zé)生產(chǎn)過程的巡檢。具體職責(zé): 1.依據(jù)原材料、半成品、成品檢驗規(guī)范對原材料、半成品、成品進行檢驗。 2.對返廠維修產(chǎn)品進行檢驗并拆解分析。 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):3|福利指數(shù):74
  • 投遞職位
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  • 崗位要求:負責(zé)電氣設(shè)備的保養(yǎng)維護與故障排除;能維修儀器儀表、變頻器等電控設(shè)備。 任職要求:有電工證;有經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇:5000-6000元/月。
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):2|福利指數(shù):74
  • 投遞職位
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  • 崗位要求:負責(zé)廠區(qū)設(shè)備的維修工作。 任職資格:有焊工證,有經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資待遇:5000-6000元/月
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  • 學(xué)歷要求:大專|工作經(jīng)驗:2年以上|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):2|福利指數(shù):74
  • 投遞職位
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  • 生產(chǎn)排產(chǎn),生產(chǎn)任務(wù)下發(fā)
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:5年以上|公司規(guī)模:10~50人|招聘人數(shù):2|福利指數(shù):76
  • 投遞職位
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  • 薪資:4-8k 任職要求: 1、學(xué)歷不限;身體健康; 2、能夠適應(yīng)中短期出差; 3、掌握機械制圖專業(yè)知識,熟悉并會識加工圖紙、裝配圖紙; 4、熟悉根據(jù)機械裝配工藝進行裝配; 5、對鉗工的基礎(chǔ)熟練掌握;
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):3|福利指數(shù):78
  • 投遞職位
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  • 1、負責(zé)前端功能實現(xiàn)及開發(fā)可復(fù)用的頁面模板和組件,并推廣項目側(cè)使用; 2、負責(zé)整體web前端用戶體驗、技術(shù)方案及改進工作 3、負責(zé)公司產(chǎn)品迭代開發(fā)工作,搭建前端頁面,配合后臺開發(fā)人員接口對接; 4、負責(zé)前端框架使用的培訓(xùn)和新技術(shù)的分享; 5、前端公共組件的開發(fā) 更詳細...
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):3|福利指數(shù):78
  • 投遞職位
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  • 1、負責(zé)日常平臺產(chǎn)品前端功能頁面的開發(fā)及難點攻關(guān); 2、負責(zé)日常項目gis可視化技術(shù)的開發(fā)及難點攻關(guān); 3、編寫日常的開發(fā)技術(shù)文檔。 4、有能力者可承擔(dān)開發(fā)小組組長職責(zé),指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員完成階段性任務(wù)。
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  • 學(xué)歷要求:不限|工作經(jīng)驗:不限|公司規(guī)模:50~200人|招聘人數(shù):2|福利指數(shù):78
  • 投遞職位
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  • 1、負責(zé)公司產(chǎn)品核心模塊的日常研發(fā)工作,按計劃完成任務(wù)目標 2、參與產(chǎn)品的模塊設(shè)計和開發(fā)工作,參與軟件的維護工作 3、積極主動,面對難題有持續(xù)鉆研下去的品質(zhì),勇于突破自己的知識面。
顯示前223條 第4/12
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